一、嘉義市政府（以下簡稱本府）為增進所屬各級主管行政歷練，培育市政人才，
提昇行政效率，依公務人員陞遷法第十三條第二項之規定訂定本要點。
二、本要點所稱主管人員遷調，係指本府及所屬機關學校對工作性質相近、職務列
等相當之所屬人員，配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調：
（一）本府內部單位主管間之遷調。
（二）本府內部單位副主管間之遷調。
（三）本府主管人員與所屬機關首長或主管人員間之遷調。
（四）所屬機關首長或主管人員間之遷調。
（五）本府副主管人員與所屬機關副首長間之遷調。
三、具有下列情形之一者，不列入職務遷調範圍：
（一）職務屬政務職或機要職。
（二）經核定工作性質係屬特殊專長。
（三）無適當職務可資調任或報經本府核准不調任。
（四）最近三年內將屆齡退休。
四、主管人員之職期定為三年，得連任一次，但基於業務特殊需要，得於連任期限
屆滿後，特准延長一年。
五、主管人員有下列情形之一者，得隨時予以調任，不受職期之限制：
（一）受懲戒處分或受記過以上行政懲處，不宜在原單位服務。
（二）人地不宜，經查明有具體事實。
（三）因業務上特殊需要。
六、職期之計算以實際到職之月起算，並以每年十二月底為屆滿日期，屆滿職期之
主管人員每次調整人數，除特殊情形外，不得超過本府各局、室或各機關學校
同等級職務總額三分之一，並應就任職期間較久之人員儘先調整。
七、職期屆滿調任人員，各單位應於屆滿前三個月，依下列規定擬議調整職務：
（一）本府一級單位主管之間、本府不隸屬同一級單位之二級主管之間、本府主管
與所屬機關首長或主管之間、所屬機關首長之間及所屬不同機關學校主管之
間之遷調，由本府逕予核定。
（二）本府各處內二級主管間之遷調，由各處簽報核定。
八、本要點施行前之各主管人員任期不予計算，惟必要時仍得依本要點第五點規定
辦理。
九、警察、消防、人事、主計、政風人員另依其專屬法令規定辦理。