第一章 總則
第一條 本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
第二條 本規則所稱約用人員，係非依公務人員法規，以人事費以外經費進用
，從事非屬行使公權力工作之人員，為嘉義市政府（以下簡稱本府）
預算員額內之公有路邊收費停車場開單員、業務員等。
第二章 進用
第三條 本府新進用約用人員，以公開甄選為原則，並於本府網頁公告。
前項進用由本府交通處審核或甄試後，視實際需要簽陳核准進用及核
發進用通知。
本府進用或解僱約用人員時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教
、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
約用人員之工作項目由本府交通處明確規定，並於勞動契約中載明。
第四條 進用約用人員，應簽訂勞動契約，繳驗國民身分證及學歷證件，至本
府行政處辦理報到，並收繳下列表件：
一、彩色二吋半身照片一張。
二、身分證影本一份。
三、畢業證書影本一份。
第三章 服務守則
第五條 約用人員工作時間及上、下班均比照本府編制內公務人員有關出勤規
定辦理。因工作性質特殊於機關外工作及外勤工作者，由本府交通處
自行比照府內工作之人員確實管理。
約用人員請假應先向服務單位提出，經核准後，始得離去。
第六條 上班時間，應佩帶識別證在指定處所工作或待命，不得聚眾談天嬉戲
酗酒、賭博、高聲喧嘩及其他不當之行為。
第七條 應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作
不得從事外務或藉故在外遊蕩。
第八條 傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；不得洩漏公
務機密；對於公物用品，應保管愛護，節約使用。
第九條 約用人員於服務期間應依據法令忠實執行職務，並遵守下列行政中立
事項：
一、得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭。
二、不得於上班或服勤時間，從事政黨或其他政治團體之活動。
三、不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人，動
用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理
相關活動，或在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其
他政治團體或公職候選人之旗幟、徽章或服飾。
四、不得利用職務、身分或事務上之機會或方法，從事下列行為：
(一)使他人加入或不加入政黨或其他政治團體，或要求他人參加或
不參加政黨或其他政治團體有關之選舉活動。
(二)為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收受金錢、物
品或其他利益之捐助，或阻止或妨礙他人為特定政黨、其他政
治團體或擬參選人依法募款之活動。
(三)對於公職人員之選舉、罷免或公民投票，要求他人不行使投票
權或為一定之行使。
五、登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，得
依規定請事假或休假，長官不得拒絕。
不得從事任何破壞團體紀律及影響機關聲譽之行為。
第十條 每日上下班應親至指定處所刷（簽）到、刷（簽）退。但因工作性質
特殊，經單位主管核准者，不在此限，惟仍須逐日記載出勤情形。
第十一條 不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待或收受饋贈、回
扣或其他不法利益。
第十二條 離職時應繳回各種證件、經管之公有物品文件。
第四章 工作時間
第十三條 每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數於符合勞動基
準法情況下，得比照本府公務人員規定辦理。
前項正常工作時間，本府經勞資會議同意後，得將其二週內二日之
正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，
每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
約用人員每七日中應有二日之休息，其中一日為例假日，一日為休
息日。兩日之休息，原則排定於週六及週日。但為應業務特殊需要
，於符合勞動基準法第三十六條規定時，本府交通處得依其業務性
質或需求與約用人員另為協商調整。但不得使約用人員連續工作逾
六日。
第十四條 在工作時間內因公外出時，須填妥線上公出單（或公出登記簿)寫明
事由及起訖時間，經單位主管核准後，始得離開工作崗位。
第十五條 繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作
有連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息
時間。
第十六條 工作採輪班制者，工作班次每週更換一次。但經約用人員同意者，
不在此限。
前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
第十七條 約用人員應準時上、下班，並依規定按時刷卡（簽到、退）。
未按本府規定刷卡（簽到、退）者為曠職。
有下列情形之ㄧ者以曠職論：
一、在工作時間內未經准許、無正當理由未辦妥請假手續擅離職守
者。
二、請假有虛偽情事者。
三、經查勤無正當理由不在勤者。
四、委託他人簽到或簽退，經查證屬實者。
第十八條 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將
工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報本府社會處備查
。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。
因天災、事變或突發事件，認有繼續工作之必要時，得停止勞動基
準法第三十六條至第三十八條所定之勞工假期。但停止假期之工資
，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請本府
社會處核備。
因天災、事變或突發事件，本府交通處使約用人員於休息日工作之
必要者，其工作時數不受勞動基準法第三十二條第二項規定之限制
。
第十九條 女性約用人員因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時
之時間內工作者，本府不得強制其工作。
妊娠或哺乳期間之女性約用人員，不得於午後十時至翌晨六時之時
間內工作。
第五章 休假與請假
第二十條 約用人員每年除五月一日勞動節得與服務單位協商於一個月內分批
擇一日休畢外，其他由中央主管機關規定應放假之日，除元旦、農
曆春節、清明節、端午節、中秋節全員休假外，為配合業務需要，
依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所訂之應放假
之日，得與其他工作日對調，並確明調移後之日期，並以排班輪值
方式為之。
第二十一條 約用人員在本府暨所屬機關學校連續服務滿一定期間年資未中斷
者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
約用人員行使特別休假權利期間，為每年一月一日至至同年十二
月三十一日之期間。初任人員第一年行使特別休假權利期間，為
服務滿六個月之次日起至同年十二月三十一日之期間。
特別休假日數，採曆年制方式比例折算當年度之休假日數，比例
計算後未滿半日者，以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計
；餘部分日數，於符合第一項限度內，併入次年度比例計算後之
休假日數給假。若遇勞工離職或退休時，則回歸週年制計算方式
，結算休假日數。
前二項之特別休假期日，約用人員每年應依所訂休假期限事先排
定之，本府交通處應積極提醒並促請約用人員事先排定休假，以
利整體業務運作。但基於業務上之急迫需求或約用人員因個人因
素，得與他方協商調整。因年度終結或契約終止而未休畢之日數
，發給工資。
第二十二條 約用人員工作年資依下列規定計算：
一、適用勞動基準法前且契約未中斷之工作年資，自受僱於本府
服務之日起算，並有下列情形之一者，得予併計：
(一)經本府及所屬機關學校同意相互轉僱，年資銜接，具有證
明文件者。
(二)因本府及所屬機關學校裁併隨同移轉繼續僱用者。
二、有勞動基準法第十條規定情形者，前後工作年資應合併計算
。
第二十三條 約用人員依法令規定、奉派參加本府舉辦之各項活動等，給與公
假;奉派出差、訓練等，核實給予公差或公假。
前項給假期間，工資照給，其假期視實際需要定之。
第二十四條 基於業務上需要，休假日經徵得約用人員同意不放假，而於正常
工作時間以內照常工作時，工資給付依勞動基準法第三十九條規
定辦理。
第二十五條 約用人員請假、特別休假依勞動基準法、性別平等工作法相關規
定給假，准假日數及工資給付依照本府約用人員給假ㄧ覽表辦理
（附表一）。
約用人員特別休假得以時計。
第一項所定請假之計算單位比照公務人員請假規則辦理。
第二十五條之一 約用人員有下列情形之一者，得申請留職停薪，奉准後應辦
妥業務移交：
一、普通傷病假已滿勞工請假規則第四條第一項規定期限，
經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，期間以一年為
限。
二、任職滿六個月，於每一子女(含養子女)未滿三歲前，得
申請育嬰留職停薪，申請期間及條件依育嬰留職停薪實
施辦法及相關法令規定辦理。
三、依法應徵服兵役期間。
留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆
滿之次日復職。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請
復職。
留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他
事由離職，不受前項應申請復職之限制。
留職停薪人員服務單位應於留職停薪期間屆滿前三十日預為
通知留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿
前二十日內，向服務單位申請復職；逾期未復職者，除有不
可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪
屆滿日為辭職日。
留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原
因消失之日起二十日內，向服務單位申請復職；服務單位應
於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務
單位應即查處，並通知於十日內復職；逾期未復職者，除有
不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停
薪原因消失之日為辭職日。
留職停薪人員於留職停薪期間欲終止勞動契約者，應依勞動
基準法第十五條、第十六條規定期限以書面預告本府。
留職停薪期間不計入工作年資。但其他法令另有規定者，從
其規定。
臨時人員於留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約或從事
其他工作，若經查違反上開規定者，取消其留職停薪之資格
。
第六章 工資
第二十六條 約用人員之工資，比照約僱三等核薪，係採按月計資，除法令另
有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。
約用人員每小時工資按其月薪標準額除以二四○計算，取至小數
第二位，以下四捨五入。
第二十七條 曠職一日應按日扣薪。
第二十八條 本府有使約用人員在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會
議同意後，得將工作時間延長之。延長之工作時間連同正常工作
時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超
過四十六小時。
延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三
分之一。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給
三分之二。
三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準法第三十二條第四項
規定延長工作時間，按平日每小時工資額加倍發給之。
休息日工作之工資發給：因業務需要，本府經約用人員同意於休
息日工作者，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工
資額另再加給一又三分之一；工作二小時後再繼續工作者，按平
日每小時工資額另再加給一又三分之二。
第二十八條之一 約用人員於延長工作時間或休息日工作後，依其意願選擇補
休，並經本府同意者，依其工作之時數計算補休時數。
前項之補休，依延長工作時間或休息日工作事實發生時間先
後順序補休。
補休之期限自延長工作或休息日工作之次日起至當年度年終
止。補休期限屆期或契約終止未補休之時數，依延長工作時
間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
第二十九條 報酬發給之時間配合會計科目編列核銷規定辦理。
第七章 考核及獎懲
第三十條 約用人員之考核及獎懲，依據嘉義市政府及所屬機關學校約用人員
考核要點辦理。
第三十一條 收費員收費標準：每人每月實際開立停車繳費通知單金額新台幣
壹拾壹萬元。
第三十二條 約用人員獎懲標準依下列規定辦理：
一、有下列情形之一者嘉獎：
(一)工作勤奮、服務認真，有具體事蹟者。
(二)愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
(三)宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
(四)辦理各項業務競賽或活動圓滿達成任務，有特殊表現或成
績優良者。
(五)熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事
蹟者。
(六)對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
(七)拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
(八)執行路邊停車收費勤務，每月實際開立繳費通知單金額新
台幣壹拾貳萬元以上者。
二、有下列情形之一者記功：
(一)執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者
。
(二)執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
(三)拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟者
。
(四)對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績
效者。
(五)執行路邊停車收費勤務，每月實際開立繳交通知單金額新
台幣壹拾肆萬元以上者。
三、下列事蹟之一者，得予記大功:
(一)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害
者。
(二)具有其他重大功蹟，足為其他員工之表率者。
(三)主動反映重大弊案，經查明屬實者。
(四)執行路邊停車收費勤務，每月實際開立繳費通知單金額新
台幣壹拾陸萬元以上者。
四、有下列情形之一者申誡：
(一)懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
(二)言行失檢，有損機關聲譽，情節輕微者。
(三)對公物保管不善，損失輕微者。
(四)對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
(五)不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
(六)曠職繼續達四小時以上，未達一日，或ㄧ年內累積未滿二
日者。
(七)代替他人簽到、簽退、刷卡；或預為簽到、簽退經查獲屬
實。
(八)違反性騷擾防治法相關規定，經本府申訴評議委員會作成
懲處決定，情節輕微者。
(九)開單員無故一個月未達收費新台幣壹拾壹萬元者。
(十)票單未蓋章或開單作業未依規定填寫者。
五、有下列情形之一者記過：
(一)工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
(二)處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
(三)對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重者。
(四)違反有關法令禁止事項者。
(五)曠職繼續達一日以上，未達二日，或ㄧ年內累積達二日以
上，未達五日者。
(六)違反性騷擾防治相關規定，經本府申訴評議委員會作成懲
處決定，情節嚴重者。
(七)開單員無故年度內累計二個月未達收費新台幣壹拾壹萬元
者。
六、有下列情事之一經查屬實或有具體事證者，得予記大過。
(一)擅離職守，致生變故者，使本府蒙受重大損害者。
(二)因過失洩漏工作上機密者。
(三)攜帶違禁物品不聽制止者。
(四)撕毀公文或勤務輪值表者。
(五)拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勤導仍不聽從者，對
上級長官態度惡劣者。
(六)造謠生事，散播謠言，嚴重影響本府聲譽者。
(七)開單員無故年度內累計三個月以上未達收費標準新台幣壹
拾壹萬元者，累計四個月以上再逐月記大過一次。
七、約用人員酒後駕車相關責任處理原則，比照本府公務人員相關
懲處規定辦理。
前項獎懲之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度等因素，
核予一次或二次之獎懲。
第三十三條 依第三十二條規定之獎懲得互相抵銷，其規定如下：
一、嘉獎得與申誡抵銷。
二、記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。
三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。
第八章 勞動契約之終止
第三十四條 非有下列情形之一者，不得預告約用人員終止勞動契約︰
一、因精簡、整併或機關裁撤。
二、業務緊縮、執行完竣或經費用罄。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上。
四、業務性質變更，有減少約用人員之必要，又無適當工作可供
安置。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
第三十五條 依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定︰
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
約用人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出
。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工
資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之
工資。
第三十六條 約用人員經預告終止勞動契約者，依下列規定發給資遣費。
一、依勞動基準法第十七條規定，適用勞動基準法勞工退休金舊
制勞工，在同一單位繼續工作，每滿一年發給相當一個月平
均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年
者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
二、依勞工保險條例第十二條規定，適用勞工退休金條例勞工退
休金新制勞工，按其工作年資，每滿一年發給二分之ㄧ個月
之平均工資。未滿一年者，以比例計给。最高以發六個月平
均工資為限。
約用人員自請離職不發給資遣費。惟仍應依前條第一項規定期間
預告本府。
第三十七條 約用人員有下列情形之一者，本府得不經預告終止勞動契約，不
發給資遣費︰
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本府誤信而有受損害
之虞者。
二、對於本府主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之
人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰
金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損壞本府所有物品，或故意洩漏本府公務機密，致本府
受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
本府依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，
應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第三十八條 約用人員有嘉義市政府及所屬機關學校約用人員考核要點第五點
第二項各款情形之一，經查證屬實且有具體事證者，視同第三十
七條第一項第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，本府
得不經預告終止勞動契約，不發給資遣費。
第三十九條 勞動契約終止時，約用人員得請求發給服務證明書。
服務證明書由本府行政處發給。
第九章 退休
第四十條 約用人員具有下列情形之一者，得自請退休︰
一、服務十五年以上，並年滿五十五歲。
二、服務滿二十五年者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第四十一條 約用人員非有下列情形之一者，不得強制其退休︰
一、年滿六十五歲。
二、身心障礙不堪勝任工作。
前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之。
第四十二條 約用人員請領退休金時，應填具申請書向勞工保險局請領，退休
金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。
第十章 職業災害補償及撫卹
第四十三條 約用人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，本府
依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工職業災害保險及保
護法或其他法令規定，已由本府支付費用補償者，得予以抵充之：
一、約用人員受傷或罹患職業病時，本府應補償其必需之醫療費
用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工職業災害保險及保
護法有關之規定。
二、約用人員在醫療中不能工作時，本府應按其原領工資數額予
以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診
斷，審定為喪失原有工作能力，且不合本條第三款之失能給
付標準者，本府得一次給付四十個月之平均工資後，免除此
項工資補償責任。
三、約用人員經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺
存障害者，本府應按其平均工資及其失能程度，一次給予失
能補償。失能補償標準，依勞工職業災害保險及保護法有關
之規定。
四、約用人員遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，本府除給與
五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給付其遺屬四十個月
平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
第四十四條 依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償
金額。
第十一章 福利措施
第四十五條 約用人員年終工作獎金之核發標準，比照行政院每年訂頒之軍公
教人員年終工作奬金發給注意事項發給。
第四十六條 約用人員自受僱日起，均由本府依法令規定辦理參加勞工保險、
就業保險、勞工職業災害保險、全民健康保險及提繳勞工退休金
，並享有相關保險給付權利。
第四十七條 為增加勞資雙方溝通管道，加強雙方合作，提高工作效率，依勞
資會議實施辦法，舉辦勞資會議。
第十二章 附則
第四十八條 本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。