一、嘉義市政府（以下簡稱本府）為讓勞工瞭解產業趨勢新知，充實勞工知能
，提高勞動生產效能，增進生活品質及競爭力，促進勞資和諧，特訂定本
要點。
二、本要點補助對象為依工會法於嘉義市（以下簡稱本市）成立登記之基層工
會及聯合工會組織。。
三、申請時間及方式：
（一）每一期計畫均須於實施日期前十五日報本府核備後始得辦理，本府核
計實際參與人數核銷後始得提下一期計畫。
（二）申請補助應於當年十一月二十五日前將勞工教育計畫，包含場次、時
間、實施地點、實施對象（含學員人數）、課程表、講師名冊及經費
概算表等函報本府，本府得作必要之修正，以核定補助金額，逾期申
請者不予受理（但有特殊情形並具正當理由，經本府核定者，不在此
限），並最遲於當年十二月十日前辦理完竣，逾期未辦理者視同放棄
。
（三）辦理活動地點以本市轄區為原則，本市以外之地區需安排主題式參訪
相關產業或工會。
四、活動內容及講師資格：
（一）勞工教育應以勞工事務、其他有助於提升勞工知能之課程或最新時事
議題為範圍。
（二）依據勞工教育實施辦法第十條規定，勞工教育實施之時數，產業工人
每人每年應在八小時以上，職業工人每人每年應在四小時以上。
（三）授課時間以節為單位，每節為五十分鐘。辦理半日者，至少應安排三
節以上之課程（其中專業課程至少應安排一節以上）；辦理一日者，
至少應安排五節以上之課程（其中專業課程至少應安排三節以上）；
辦理二日者，至少應安排十節以上之課程（其中專業課程至少應安排
六節以上）。
（四）主題式參訪相關產業以增廣勞工見聞，觀摩新興產業或異業經營模式
，提升產業技術，觸發產業轉型思維等效應，參訪時間得列入一般課
程時數，但以三節為限。
（五）市內辦理就業促進職業訓練等與職業技能課程，期能專業技術不斷提
升與精進，以提高勞動競爭力，增進勞工就業機會，穩定勞工經濟生
活為原則。
（六）專業課程包括工會法暨其施行細則之規範、工會會務與財務、勞工退
休新制相關規定、勞動三法修正原則與方向、勞工福利、勞工保險及
就業保險、職業災害之預防、就業促進職業訓練等與職業技能、勞動
事務相關活動及課程。
（七）勞工教育課程講師應由具有下列資格之一者擔任：
1.全民勞教e網-勞動資源補給站-專家資料庫
（http://labor-elearning.mol.gov.tw/co_experts.php）
2.大專院校經濟、勞工、社會、心理、法律、管理相關科系畢業，對勞
動權益研究具有心得者。
3.各級政府七職等以上相關主管業務人員。
4.曾任工會理事、監事、勞方代表三年以上，對於工會實務具有經驗者
。
5.其他對於所授課程具有特殊專長（應檢附該講師學經歷或專業背景之
相關證明）。
五、經費補助基準：
（一）本市聯合工會組織：依其年度勞工教育實施計畫分期按實際參與人數
酌予補助；在市內舉辦者每人每天補助新臺幣(以下同)五百元（半天
型減半），最高補助六萬元，每年於市內舉辦者至多二次；在市外舉
辦者每人每天補助一千元（半天型減半），最高補助二十萬元，每年
於市外舉辦者至多三次。惟本府得視情況再酌予補助辦理，本項經費
以年度預算用罄為止。
（二）本市基層工會：由本府依其辦理成果實際參與人數酌予補助，在市內
舉辦者每人每天補助三百元（半天型減半），最高補助二萬元；在市
外舉辦者每人每天補助四百元（半天型減半），最高補助三萬元。每
年以補助一次為原則，惟本府得視情況再酌予補助辦理，本項經費以
年度預算用罄為止。
（三）以國內為補助對象，國外不予補助，參加成員以不重複為原則。
六、審查方式與原則：
（一）審查方式：採書面審查。
（二）審查原則：
1. 課程設計是否符合本要點規定。
2. 辦理之活動是否符合需求及目標。
3. 計畫內容是否合理、可行（包括執行方式、經費規劃、活動地點等）
。
4. 申請工會之執行能力及過去計畫執行績效。
5. 其他經本府認定之事項。
七、經費請撥及核銷程序：
（一）各工會應於計劃執行完竣後二週内檢附領據、存摺封面影本、簽到名
冊正本、經費支出明細表、成果報告（含授課講義、照片：每節課至
少一張）、補助經費之各項支出憑證及本府同意函影本等相關資料報
府請款。領據應敘明活動名稱、補助金額、具領人（應有工會全銜、
統一編號、會址及負責人、會計、出納三人之用印）、銀行帳戶、帳
號，並加蓋單位圖記。
（二）同一案件向二個以上機關提出申請補(捐)助，應列明全部經費內容，
及向各機關申請補(捐)助之項目及金額。
（三）未將成果報核者，不予補助。
八、本要點補助對象有以下情形之ㄧ者，本府不予補助：
（一）工會前一年度未依工會法規定召開會議，且未依規定報請本府備查者
。
（二）工會財務經查核結果，收支有異常情形者。
（三）其他有違反工會法及相關法規規定情形者。
九、計畫變更處理程序：受補助者應依核定計畫書確實執行，如有特殊情形致
無法執行或需變更原核定計畫內容者，應於原定執行日五日前，在原補助
經費額度內，以書面敘明理由報經本府核准後，始得變更執行。但有不可
抗力之情事者，不在此限。
十、督導及考核：
（一）各工會申請勞工教育之場次，本府得視實際申請情形調整，並隨時派
員輔導。
（二）未依本要點或所報計畫及經費預算執行、未依規定辦理核實結報者，
除追繳所補助之經費外，列為本府未來二年內不予補助之對象，並得
依相關法令規定辦理。