法規內容：
一、嘉義市政府（以下簡稱本府）為讓勞工瞭解產業趨勢新知，充實勞工知能
，提高勞動生產效能，增進生活品質及競爭力，促進勞資和諧，特訂定本
要點。
二、本要點補助對象為依工會法於嘉義市（以下簡稱本市）成立登記之基層工
會及聯合工會組織。。
三、申請時間及方式：
（一）每一期計畫均須於實施日期前十五日報本府核備後始得辦理，本府核
計實際參與人數核銷後始得提下一期計畫。
（二）申請補助應於當年十一月二十五日前將勞工教育計畫，包含場次、時
間、實施地點、實施對象（含學員人數）、課程表、講師名冊及經費
概算表等函報本府，本府得作必要之修正，以核定補助金額，逾期申
請者不予受理（但有特殊情形並具正當理由，經本府核定者，不在此
限），並最遲於當年十二月十日前辦理完竣，逾期未辦理者視同放棄
。
（三）辦理活動地點以嘉義(縣)市為原則，嘉義(縣)市外之地區需安排主題
式參訪相關產業或工會。
四、活動內容及講師資格：
（一）勞工教育應以勞工事務、其他有助於提升勞工知能之課程或最新時事
議題為範圍。
（二）依據勞工教育實施辦法第十條規定，勞工教育實施之時數，產業工人
每人每年應在八小時以上，職業工人每人每年應在四小時以上。
（三）授課時間以節為單位，每節為五十分鐘。辦理半日者，至少應安排三
節以上之課程（其中專業課程至少應安排一節以上）；辦理一日者，
至少應安排五節以上之課程（其中專業課程至少應安排三節以上）；
辦理二日者，至少應安排十節以上之課程（其中專業課程至少應安排
六節以上）。
（四)主題式參訪相關產業以增廣勞工見聞，觀摩新興產業或異業經營模
式，提升產業技術，觸發產業轉型思維等效應，參訪時間得列入一
般課程時數，但以三節為限。
（五）嘉義市辦理就業促進職業訓練等與職業技能課程，期能專業技術不斷
提升與精進，以提高勞動競爭力，增進勞工就業機會，穩定勞工經濟
生活為原則。
（六）專業課程包括工會法暨其施行細則之規範、工會會務與財務、勞工退
休新制相關規定、勞動三法修正原則與方向、勞工福利、勞工保險及
就業保險、職業災害之預防、就業促進職業訓練等與職業技能、勞動
事務相關活動及課程。
（七）勞工教育課程講師應由具有下列資格之一者擔任：
1.全民勞教e網-勞動資源補給站-專家資料庫
（http://labor-elearning.mol.gov.tw/co_experts.php）
2.大專院校經濟、勞工、社會、心理、法律、管理相關科系畢業，對
勞動權益研究具有心得者。
3.各級政府七職等以上相關主管業務人員。
4.曾任工會理事、監事、勞方代表三年以上，對於工會實務具有經驗者。
5.其他對於所授課程具有特殊專長（應檢附該講師學經歷或專業背景之
相關證明）。
(八) 辦理勞工教育課程應將性別宣導事項或課程納入實施計畫。
五、經費補助基準：
（一）本市聯合工會組織：依其年度勞工教育實施計畫分期按實際參與人數酌予
補助；在嘉義(縣)市舉辦者每人每天補助新臺幣(以下同)五百元（半天型
減半），最高補助六萬元，每年於嘉義(縣)市舉辦者至多二次；在嘉義(縣)市
外舉辦者每人每天補助一千元（半天型減半），最高補助二十萬元，每年於
嘉義(縣)市外舉辦者至多三次。惟本府得視情況再酌予補助辦理，本項經費
以年度預算用罄為止。
（二）本市基層工會：由本府依其辦理成果實際參與人數酌予補助，在嘉義(縣)市
舉辦者每人每天補助三百元（半天型減半），最高補助二萬元；在嘉義(縣)市
外舉辦者每人每天補助四百元（半天型減半），最高補助三萬元。每年以補助
一次為原則，惟本府得視情況再酌予補助辦理，本項經費以年度預算用罄為止。
（三）以國內為補助對象，國外不予補助，參加成員以不重複為原則。
六、審查方式與原則：
（一）審查方式：採書面審查。
（二）審查原則：
1. 課程設計是否符合本要點規定。
2. 辦理之活動是否符合需求及目標。
3. 計畫內容是否合理、可行（包括執行方式、經費規劃、活動地點等）。
4. 申請工會之執行能力及過去計畫執行績效。
5. 其他經本府認定之事項。
七、經費請撥及核銷程序：
（一）各工會應於計劃執行完竣後二週内檢附領據、存摺封面影本、簽到名
冊正本、經費支出明細表、成果報告（含授課講義、照片：每節課至
少一張）、補助經費之各項支出憑證及本府同意函影本等相關資料報
府請款。領據應敘明活動名稱、補助金額、具領人（應有工會全銜、
統一編號、會址及負責人、會計、出納三人之用印）、銀行帳戶、帳
號，並加蓋單位圖記。
（二）同一案件向二個以上機關提出申請補(捐)助，應列明全部經費內容，
及向各機關申請補(捐)助之項目及金額。
（三）未將成果報核者，不予補助。
八、本要點補助對象有以下情形之ㄧ者，本府不予補助：
（一）工會前一年度未依工會法規定召開會議，且未依規定報請本府備查者
。
（二）工會財務經查核結果，收支有異常情形者。
（三）其他有違反工會法及相關法規規定情形者。
九、計畫變更處理程序：受補助者應依核定計畫書確實執行，如有特殊情形致
無法執行或需變更原核定計畫內容者，應於原定執行日五日前，在原補助
經費額度內，以書面敘明理由報經本府核准後，始得變更執行。但有不可
抗力之情事者，不在此限。
十、督導及考核：
（一）各工會申請勞工教育之場次，本府得視實際申請情形調整，並隨時派
員輔導。
（二）未依本要點或所報計畫及經費預算執行、未依規定辦理核實結報者，
除追繳所補助之經費外，列為本府未來二年內不予補助之對象，並得
依相關法令規定辦理。