ㄧ、嘉義市政府（以下簡稱本府）為加強本府暨所屬機關學校臨時約聘僱人員管理，
提昇行政效能，特訂定本要點。
二、臨時約聘僱人員於當年度一月至十二月任職期間之服務成績，依據本要點加以考
核，服務未滿一年者亦同。
三、考核種類如下：：
（一)平時考核：指對於臨時約聘僱人員平時工作情形之考核，於每年四月、八月
各辦理考核一次。
（二)年終考核：臨時約聘僱人員在本府服務至年終者，由用人單位予以年終考核，
考核結果作為是否續僱之依據。
（三)專案考核：指臨時約聘僱人員平時有重大功過，隨時辦理之考核。
專案考核獎懲不得與平時考核功過相抵銷。
四、考核按其工作、品德、勤惰三項分別評分，其中工作表現分數佔考核總分數百分之
五十五；品德佔百分之三十；勤惰佔百分之十五。
五、考核年度內有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）平時考核獎懲抵銷後累積達申誡二次以上處分。
（二）曠職連續達一日或累積達二日。
（三）事、病假合計超過十四天。
六、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙等，其各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
考核評列甲等且分數達八十五分以上者，應敘明優良表現事蹟。
七、各用人單位應辦理臨時約聘僱人員考核，有下列情形之ㄧ者，不予續僱。
(一) 平時考核丙等者。
（二）年終考核丙等者。
（三）專案考核丙等者。
八、各所屬機關得斟酌其個別環境及業務性質，在不違背本要點規定下自行訂定補充
規定，未訂定者，比照本要點規定辦理。
九、本要點如有未盡事宜，得隨時簽請修正或補充之。