一、嘉義市政府環境保護局（以下簡稱本局）為建立聘用稽查員服務績效評議制度，
並提昇環境保護行政效能，特訂定本要點。
二、本要點以實際從事環境稽查、公害防治、環境教育訓練等相關業務或宣導之聘用
稽查員為評議對象。
三、聘用稽查員之服務績效評議應就其工作進度、工作品質、工作方法、工作態度、
協調聯繫、品德操守及專業能力等項目，逐項辦理之。其中工作進度占百分之二十
、工作品質占百分之十五、工作方法占百分之十五、工作態度占百分之十五、協調
聯繫占百分之十五、品德操守占百分之十、專業能力占百分之十。各評議項目內容
得由主辦業務單位依業務性質自行訂定（評議表如附件）。
四、年終評議以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，未滿八十分。
丙等：六十分以上，未滿七十分。
五、聘用稽查員連續任職至年終滿一年之服務績效評議等次，評列為甲等者，以受評議
總人數百分之五十為原則，最高不得逾百分之七十五，其評議等次及獎懲依下列規
定：
（一)甲等：經評議達八十分以上者，次年度晉薪點一級，並予續聘。已達該職級最
高薪點者，不再晉級。
（二)乙等：經評議達七十分以上，未滿八十分者，次年度留原職續聘；連續二年評
議乙等者應予解聘。
（三)丙等：經評議達六十分以上，未滿七十分者，不予續聘。
評議總分達八十五分以上者，應填註具體事蹟，並檢附相關佐證資料。
六、聘用稽查員任職至年終未滿六個月者不予評議；滿六個月以上未滿一年或接受上級
機關補助經費進用之人員，而未編列晉敘薪級經費者，其評議比照第五點辦理獎懲
，惟不得晉敘薪級。
七、聘用稽查員服務績效分為平時考核與年終評議，平時考核應於每年四月及八月辦理
，年終評議應於每年十二月底前完成。
八、聘用稽查員服務績效由單位主管進行平時考核，並列為年終評議之參考依據。
九、聘用稽查員服務績效年終評議應組成跨單位之小組進行評議，評議結果並應陳報局
長核定。
十、聘用稽查員於訂立約聘契約書時，應載明第四點及第五點規定事項。
十一、聘用稽查員評議晉級所需費用由嘉義市環境污染防治基金─空氣污染防治計畫及
嘉義市環境教育基金─環境教育計畫─一般行政管理計畫─用人費用預算項下勻
支；惟若經費不敷支應時，得不予晉級或應即無條件解聘。
十二、本要點未盡事宜，得比照公務人員相關法令及嘉義市政府暨所屬機關學校臨時及
約聘僱人員管理要點規定辦理。