一、嘉義市政府（以下簡稱本府）為鼓勵本府各單位及所屬各機關、學校
之員工（不含教師）研究風氣與創新作為，提高行政效率，特訂定本
要點。
二、市政革新及自行研究發展工作範圍如下：
（一）本府組織或行政管理之改進，足以提高行政效率之事項。
（二）本府施政方針或施政計畫之創新、改進事項。
（三）本府業務推動方法及執行技術之研究發展，具有成效之事項。
（四）對於機關組織或法令規章研提修正意見實施後能收精簡效果者。
（五）對於機具、設備之改進、創新事項。
（六）有關工作環境、工作品質、創新事項。
（七）有關為民服務事項如輿情反映、人民陳情或能獲致便民效果者。
（八）有關資訊系統之規劃與協調事項。
（九）其他對於政府再造、行政革新或重大施政確有助益之事項。
（十）其他有關研究發展事項或奉交辦有關研究發展事項。
三、本府各單位及所屬各機關、學校之員工（不含教師）得就前點各款選
定內容，作為市政革新及自行研究發展之工作項目。
前點申請得以個人或集體名義提出，以個人名義提出者，每人每年度
至多以二篇為原則。但集體研究者，不在此限。
四、本府各單位及所屬各機關、學校，應就組織職掌及工作方法、作業流
程、步驟，經常檢討分析，對經辦業務或新辦行政措施，有利於加強
為民服務者，應就其具有創造性、發展性、可行性之改革作法分析評
估，研提具體創新建議，或研究項目有異動時需送本府企劃處備查。
五、研討工作項目時，應優先考量下列事項：
（一）與民眾權益密切且作業流程繁雜者。
（二）與重大建設關係密切者。
（三）與重大施政方針關係密切者。
（四）有效節省資源、撙節經費支出，具實務性，便民提升服務品質者。
（五）有效防止弊端者。
（六）提高行政效率，簡化行政流程或創新措施。
六、研究報告有下列情形之一者，不得申請獎勵：
（一）未經核定列入年度研究發展項目者。
（二）曾經申請本項獎勵者。
（三）已在其他機關獲獎者。
（四）學位論文。
七、研究報告評分項目及權數如下：
（一）研究主題（15 ％）：
1.對於行政革新提新方案或新制度，著有重大價值者。
2.對於機關業務研究改進辦法，著有效益者。
（二）研究方法（20 ％）：
1.基本理論假設妥當。
2.研究方法正確。
3.研究程序適當。
4.資料蒐集完備。
5.參考文獻完備。
（三）研究結論（30 ％）：
1.結論正確。
2.結論具有實用價值。
（四）建議事項（25 ％）：
1.列舉具體可行辦法，足供實施參考者。
2.提出具體改進方案，能收顯著效果者。
（五）內容結構及文字修辭（10 ％）：
1.結構嚴謹。
2.層次分明。
3.語意分明。
4.文字通暢。
八、研究報告以Ａ４格式，字體大小 14 點標楷體，直式橫書書寫，內容
應包括研究緣起與目的、研究方法與過程、研究發現與建議。同時製
作封面及封底。
九、經核定之研究計畫項目，其經費在本機關相關業務經費或研考經費項
下支應。
十、研究革新之案件應於每年 9 月 5 日前送企劃處，提請本府市政革
新及自行研究發展評審小組（以下簡稱評審小組）審查。評審小組由
秘書長擔任召集人，置委員 3 至 7 人，均為無給職，必要時，得
委託專家學者先行審查。外聘之專家學者審查之案件，得按其性質論
件致送審查費。並視其性質分請評審委員 1 至 2 人先行初審，初
審意見提請評審小組評審。
十一、評審小組評審時，得實地查證或邀請研究人員、有關單位列席說明
。
十二、市政革新之建議案件，經評審小組評定確屬具體可行者，應核予頒
給獎勵金或行政獎勵。
獎勵規定如下：
（一）特優獎：總分 95 分以上者，發給獎勵金新臺幣 2 萬元或記功
2 次。
（二）優等獎：總分 90 分以上未達 95 分者，發給獎勵金新臺幣 1
萬元至 1 萬 5,000 元或記功 1 次。
（三）甲等獎：總分 85 分以上未達 90 分者，發給獎勵金新臺幣 5,0
00 元至 1 萬元以下或記嘉獎兩次。
（四）乙等獎：總分 80 分以上未達 85 分者，發給獎勵金新臺幣 5,0
00 元或記嘉獎一次。
（五）佳作獎：總分 75 分以上未達 80 分者，發給獎勵金新臺幣 3,0
00 元。
（六）總分 74 分以下者，不予獎勵。
前項獎勵金於本府企劃處施政計畫綜合業務－研考業務－人事費－
獎金項下支應。
十三、評審及獎勵每年舉辦一次，研究報告未達獎勵標準者，獎勵從缺。
十四、研究革新案件經評定後，除予以獎勵外，同時公開於市務會議中表
揚。
十五、依本要點所提出之研究革新案件，經表揚獎勵者，本府將內容在網
路上刊載或出版，提供參考。
十六、本府員工對特殊技術之發明，重大市政問題解決策略之發現或極具
系統性服務經驗之撰述，得不受前項規定之限制，隨時評審並從優
敘獎。
十七、本實施要點奉 市長核定後實施，修改亦同。