一、嘉義市政府（以下簡稱本府）為公平、公正、公開辦理本市公立國民
中小學超額教師介聘，特訂定本要點。
二、本要點所稱超額教師，係指因學校減班、學區內新設校及學區調整等
因素，以致實際教師員額數超過員額編制標準之教師數。
三、各校超額教師數依核定普通班、特殊班及各學習領域（科）、彈性課
程所需教師數分別核算，學校並應先行校內調整。各領域間調整或普
通班與特殊班之調整，應以具有各該學習領域（科）教師登記資格者
為限。
四、超額教師產生之原則：
（一）教師自願：如自願人數超過超額人數時，學校應依下列原則依序列
冊輔導介聘：
1.於該校服務年資深淺，以資深者優先。
2.年齡大小，年長者優先。
（二）無自願者或自願人數不足時，由各校教師評審委員會依下列原則訂
定「超額教師處理原則」，並經校務會議通過後實施：
1.服務年資。
2.行政年資。
3.研習及研究。
4.其他。
五、超額教師之申報：
（一）各校超額教師之核算與產生，應切實依據本要點辦理。
（二）學校應依各校「超額教師處理原則」擬具超額教師介聘名冊，並經
教師評審委員會審議通過後，於每年 5 月 20 日前提報本府並以
書面通知當事人。
六、超額教師之輔導介聘：
（一）依教師法第十五條及其施行細則第廿條規定之精神，超額教師之輔
導介聘應優先辦理，以確保教師工作權。
（二）本府調查各校缺額時學校應詳實列出缺額，優先提供市內超額教師
輔導介聘，另新設校之教師缺額應優先提供原學區超額學校教師移
撥之用。
（三）本府依各校所提出之缺額及超額教師之意願，輔導協商教師介聘。
若有二人以上同時志願同校（同一科目）時，依下列原則決定介聘
順序：
1.以志願較前者優先。
2.以編制內專任合格教師總服務年資資深者優先。
3.以上條件均相同時，以年長者優先。
（四）超額教師經介聘委員會協商輔導介聘後，本府將介聘結果通知學校
，新任職學校應召開教師評審委員會審查，未於規定內審查者，視
為同意介聘結果；另除該師具有教師法第十四條各款不適任之事實
，且學校能提出證明者外，學校教師評審委員會不得拒絕，並由教
師評審委員審核後由校長聘任之。
七、其他事項
（一）超額學校
1.不得為達成處理不適任教師之目的，而違反超額教師產生之原則
，以任何形式強迫教師自願超額介聘。
2.不得以任何理由保留缺額，在完成超額教師輔導介聘後，於開學
前若因臨時原因或教師臨時辭職等不可預測之因素而有缺額時，
原校應依原超額列冊順序之反順位接受回原校服務，若超額教師
不願返回原校服務，需簽訂切結書。
3.教師準用公務人員留職停薪辦法第四條第一項各款應予留職停薪
者，不得列為超額教師，唯若即將屆滿復職並於新學年之始（8
月 1 日）即可復職者，應列入本要點相關規定處理。
4.凡有超額之學校，當年度不得再辦理合格教師甄選。
（二）超額教師
1.列為超額輔導教師，若現任教科別已無缺可介聘，則調整以第二
專長介聘缺額學校，倘若全市均無超額教師得任教之科別缺額，
應由原服務學校自行調整或依教師法第 15 條之規定辦理資遣。
2.於開學前如原校同登記類科出缺，經調入學校校長同意，可回原
校服務，原校不得拒絕。
3.連續兩年均為非自願超額介聘至他校教師，爾後三年內如非自願
超額介聘，免列該校超額教師。
4.超額介聘之教師應依通知期限至各介聘服務學校接受教師評審委
員會審查及報到，未於期限接受審查或逾期未辦理報到者視同放
棄，並由原服務學校依教師法第 15 條之規定辦理。
八、本要點自函頒日實施。