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法規內容

法規名稱: 嘉義市政府聘用勞動條件檢查人員服務績效評議實施要點
公發布日: 民國 107 年 12 月 25 日
發文字號: 府社勞字第10716236591號函
法規體系: 社政類
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一、嘉義市政府(下稱本府)為建構聘用勞動條件檢查人員之專業體系,增進勞工
    福祉,特訂定本要點。

二、本要點所定聘用勞動條件檢查人員,包含聘用專員(薪點由四零八至四二四)及
    聘用勞動檢查員(薪點由三二八至三九二)。

三、聘用專員及聘用勞動檢查員應於年度初就工作內容,訂定當年度工作計畫及目
    標,並經單位主管確認,以作為年度服務績效評議之依據。

四、聘用專員服務績效評議項目包括工作進度、工作品質、工作方法、工作態度、
    協調聯繫、品德操守、領導能力及督導效果等項目。各評議項目內容及配分參
    照本府及所屬各機關學校約聘僱人員年終考核表辦理。

五、聘用勞動檢查員之服務績效評議應就其工作進度、工作品質、工作方法、工作
    態度、協調聯繫、品德操守及專業能力等項目,逐項辦理之。各評議項目內容
    及配分參照本府及所屬各機關學校約聘僱人員年終考核表辦理。

六、聘用專員及聘用勞動檢查員之各職級人員之比率比照嘉義市政府聘用勞動條件
    檢查人員聘用與管理要點第八點規定辦理。

七、聘用專員及聘用勞動檢查員之服務績效評議等次,評列為甲等者,以受評議總
    人數百分之五十為原則,最高不得逾百分之七十五,其等次及獎懲依下列規定
    辦理:
(一)優等:經考核達九十分以上者,晉薪點一級;已達該職級最高薪點者,次年度
    取得高一職級之聘用資格。
(二)甲等:經考核達八十分以上、未達九十分者,連續二年考列甲等者,晉薪點一
    級;已達該職級最高薪點者,次年度取得高一職級之聘用資格。
(三)乙等:經考核七十分以上、未達八十分者,連續二年考列乙等者,則不再續聘。
(四)丙等:經考核未達七十分者,不予續聘。
    任職至年終未滿六個月者不予考核,滿六個月以上未滿一年者,比照
    前項辦理考核。但成績列甲等以上者,不列入薪點晉級年資計算。
    第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟,並檢附相關證明備查。

八、聘用專員及聘用勞動檢查員服務績效評議分平時與年終考評,平時考評應每兩
    個月辦理一次,年終考評應於每年十二月底前完成。

九、聘用專員及聘用勞動檢查員平時服務績效考評由單位主管及主辦業務主管進行
    評議,該評議成績列為年終考評參考依據。

十、聘用專員及聘用勞動檢查員年終服務績效考評應組成跨處(局)之評議小組進
    行考評,並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人員之名單、職級、薪點、考
    核等次及獎懲,並陳報市長核准。