法規內容:
一、嘉義市政府(以下簡稱本府)為落實公務人員激勵辦法規定,表揚
本府暨所屬機關、學校模範公務人員,以激勵士氣,提升行政效能
,特訂定本要點。
二、本府暨所屬機關依公務人員任用法律任用、派用之編制內人員(不
含約聘僱人員)與公立學校除校長、教師以外之職員,最近三年服
務成績優異(年終考績或考成均列甲等或相當甲等),且具有下列
事蹟之一者,得薦報參加本府模範公務人員之選拔:
(一)主辦業務,能針對時弊,提出革新措施,經採行確具成效。
(二)察舉不法,對維護國家安全,社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
(三)搶救災害,奮不顧身;或處置意外事故,措施得宜,對維護生
命、財產著有貢獻。
(四)廉潔奉公,不為利誘勢劫,有重大具體事蹟足為模範。
(五)其他特殊優良事蹟,足為公務人員表率。
僅依上開第五款規定內容作為遴薦人員事蹟者,須附加推薦之具體
理由。
薦報人數在二名以上且推薦事蹟相同或相似者,推薦機關單位應按
優先順序排序,俾作審議時參考。
三、有下列情事之一者,不予薦報參加模範公務人員之選拔:
(一)最近三年曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核受
申誡以上處分。
(二)最近五年內以同一事蹟曾依本要點及行政院表揚模範公務人員
要點規定接受表揚。
(三)事蹟已逾選拔年度最近三年內者。但有跨越年度或效果有連續
性等特殊原因,不在此限。
四、本府模範公務人員之選拔,各單位及所屬各機關學校應於每年二月
底前將符合選拔條件之人員,依本要點所附推薦表及事蹟簡介表格
式(如附表一、二),並檢附相關具體資料,報本府審議。
本要點第二點及第三點各項選拔年限條件以選拔前一年度十二月三
十一日為基準。
五、作業程序:
(一)各機關、學校推薦之模範公務人員,應先覈實審查其資格條件
,本公開、公平、公正之原則從嚴慎選,兼顧官等、職務、性
別等因素,並寧缺勿濫。
(二)本府一級單位主管及各級機關首長合於規定者,得由本府或其
權責上級機關單位主動遴薦。
(三)本府對各機關、學校薦報之模範公務人員,由本府秘書長召集
參議、秘書、本府各單位一級主管及所屬一級機關首長若干人
辦理初審,初審結果經市長核定後,彙提本府模範公務人員評
選委員會審議。
(四)本府模範公務人員之名額,每年以本府暨所屬機關學校依公務
人員任用法律任用、派用之編制內人員(不含約聘僱人員)現
有總人數為基準,滿一千人者,得選拔三人;其後每滿一千人
,得增加選拔一人,尾數未滿一千人者不計。另得從中擇優遴
薦參與行政院模範公務人員選拔,如經獲選者即同為本府及行
政院模範公務人員。
(五)為擴大表揚並確實激勵基層人員,除依前款規定選拔模範公務
人員外,得審酌其他遴薦人員之具體事蹟,彈性增列績優公務
人員,其表揚名額計算,以提報評選委員會人數為總評比人數
,並須符合本府及所屬機關學校激勵員工核發禮品禮券作業要
點之名額限制規定。
(六)本府模範公務人員評選委員會依下列規定組成之:
1.除本府秘書長、人事處處長為當然委員外,餘由市長就本府
參議、秘書、各單位一級主管及所屬一級機關首長中指定若
干人,另遴聘社會公正人士、學者、專家三人組成之,委員
任一性別比例不得低於三分之一,並由秘書長擔任主席。
2.評選委員會應有全體委員二分之一以上出席,始得開會。
六、依本要點核定之模範公務人員,由本府公開表揚頒給獎狀一幀(或
獎座)、新臺幣三萬元整及給予公假五日,並刊登本府公報及登載
於個人人事資料中,另函送銓敘部備查;依本要點核定之績優公
務人員,由本府公開表揚頒給獎狀一幀(或獎座)、新臺幣五千元
等值之禮券。
前項公假五日,應於核定次日起一年內請畢。
七、各機關、學校薦報後經核定表揚前,受推薦人員職務如有異動,
應隨時通知本府人事處;遴薦人員獲選為模範公務人員及績優公
務人員,事後如發現事蹟不實或有第三點規定之情事者,應撤銷
其資格,其已領受之獎狀(或獎座)、獎金及禮券應予追繳;經撤
銷模範公務人員獲選資格者,尚未實施之公假不予實施,並函送
銓敘部登記備查。
八、獲選為本府模範公務人員,事後有下列情事之一者,應自其情事
發生後,命其繳還獎狀(或獎座)
,並應函送銓敘部登記備查:
(一)依刑事確定判決,受褫奪公權之宣告。
(二)受免除職務並不得再任用為公務員、撤職、剝奪退休(職、養)
金懲戒處分判決確定。
獲選為本府績優公務人員,事後有前項規定情事之一者,應自其
情事發生後,命其繳還獎狀(或獎座)。
九、辦理本府模範公務人員及績優公務人員選拔與相關表揚所需經費
,由本府人事處編列預算支應。